Votre parcours professionnel

• 241 euros brut mensuel soit 190€ net
• Intégré dans le calcul de la retraite

Découvrez les avantages des soignants par postes

• Prime de service pour les fonctionnaires (l’équivalent d’un 13^ème mois versé en deux fois au mois de juin et de décembre. Pour une infirmière en début de carrière, cela représente 1 750€ brut la première année).
• Des primes spécifiques par service (ex : Prime Urgences ; Prime Soins critiques : 118€ mensuel ; etc.)
• Possibilité de prime de coopération pour les professionnels paramédicaux (100 € brut par mois, soit 1200€ par an)
• Prime d’engagement collectif (jusqu’à 600€ par an supplémentaire)
• Le supplément familial de traitement à partir d’un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales (à partir de 2 enfants soit 70€ par mois)

Obtenez une aide financière et une intégration dans nos services pour votre dernière année d’études (Infirmier, Manip radio, sages-femmes) à hauteur de 750€ net par mois, soit 9 000€ net la dernière année. A noter : Possibilité de contractualiser dès l’avant-dernière année d’étude.

• Infirmier ou manipulateur en radiologie, bénéficiez d’une prime d’installation (2 185€ brut) pour vous soutenir dans votre installation en Ile-de-France, vous serez mis en stage dès votre premier emploi.
• Des aides à l’installation complémentaires possible sous conditions de ressources.
• Suivi et accompagnement pour les premiers mois de votre arrivée sur l’établissement. Une intégration entre 4 et 6 semaines est mise en place pour un suivi et un accompagnement pour votre arrivée sur l’établissement, afin d’assurer une prise de la poste la plus sereine possible.
• Vacations : les étudiants en soins infirmiers ont la possibilité de réaliser des vacations aides-soignants pendant la durée de leurs études. Rapprochez-vous de la direction des soins de l’hôpital : recrutement.soins.bichat@aphp.fr

• Places en crèche avec une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins : nos hôpitaux s’engagent pour la qualité de vie.
• Logements temporaires pour les jeunes professionnels lors de leur première mise en stage, à proximité des hôpitaux, pour un loyer mensuel compris entre 300 et 600€ pendant 1 an dans le cadre du dispositif Loc’Appart Jeunes. Des logements au loyer plafonné pour les professionnels exerçant un métier en tension à proximité des hôpitaux dans le cadre du dispositif Loc’Appart Pro.
• Transports : remboursement à 75% du Pass Navigo et/ou forfait mobilité à hauteur de 300€ annuel. Remboursement à 100% pour les professionnels de nuit. Possibilité d’accès au parking.
• Restauration : Accès au restaurant du personnel avec un tarif indexé en fonction du revenu. Ticket restaurant pour les professionnels de nuit.
• Offre de loisirs avec AGOSPAP et la plateforme Hoptisoins : un accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires, contractuels et CDD sur poste permanent ou encore des tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).

Pour effectuer sa simulation salariale

Cet outil concerne les fonctionnaires des corps et métiers des filières soins, médicotechnique et rééducation à partir du 1er octobre 2021 ou du 1er janvier 2022. Les fonctionnaires de catégorie C, positionnés sur les premiers échelons, bénéficient également d’une revalorisation indiciaire à partir de janvier 2022.
Nous vous invitons à réaliser une simulation individuelle de l’impact de ces revalorisations sur votre rémunération grâce au simulateur du Ségur :

en cliquant ici

Décryptage des revalorisations salariales

1. Revalorisation socle versée depuis septembre 2020

Le premier volet du Ségur de la santé – Ségur 1 a concerné l’ensemble des professionnels paramédicaux, administratifs, logistiques et techniques avec une augmentation 241 euros brut mensuel (complément de traitement indiciaire – CTI) depuis juillet 2023

2. Revalorisation ciblée des métiers du soin d’octobre 2021

Le second volet du Ségur de la santé – Ségur 2 vise à revaloriser les carrières des professionnels paramédicaux avec la refonte des grilles indiciaires. Cette refonte a concerné :

• Dès le 1^er octobre 2021,  les aides-soignants, auxiliaires de puériculture, infirmiers, infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire, pédicures-podologues, ergothérapeutes, orthoptistes, manipulateurs en électroradiologie, psychomotriciens, masseurs kinésithérapeutes, IPA, auxiliaires médicaux en pratique avancée, cadres et cadres supérieurs de santé
• Depuis le 1^er janvier 2022, les diététiciens, techniciens de laboratoire et préparateurs en pharmacie

3.Valorisation de l’engagement collectif

Cette mesure vise à valoriser la mobilisation d’une équipe dans la mise en œuvre d’un projet contribuant à renforcer la qualité du service rendu en faveur des usagers ou des professionnels et selon les critères déterminés par leur hôpital. Versée à l’ensemble des membres de l’équipe, indépendamment des métiers de chacun (à condition d’avoir exercé au minimum 6 mois l’année précédente), le montant de cette prime s’élève à :

• 250 euros brut annuel pour les projets ayant partiellement atteints les objectifs
• 600 euros brut annuel pour les projets ayant totalement atteints les objectifs

4.Heures supplémentaires majorées dès maintenant

Le Ségur de la Santé a instauré la contractualisation des heures supplémentaires, vous pouvez bénéficier à ce titre d’une majoration de :

• 50% pour les Infirmiers en soins généraux et spécialisés (IADE, IBODE, puéricultrice) ; Manipulateurs en électroradiologie médicale ; Masseurs-kinésithérapeutes.
• 30% pour Préparateurs en Pharmacie Hospitalière ; Sages-Femmes.

Pour en bénéficier, rapprochez-vous de votre encadrement.