Les avantages à nous rejoindre

Travailler à l’AP-HP, c’est pouvoir construire son parcours professionnel grâce à une offre de formation riche et variée et la possibilité de porter un projet de recherche en soins.

• Revalorisation de 183€ net mensuel dans le cadre du Ségur de la Santé

• Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires (un mois de salaire versé en deux fois)

• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus que les heures normales

• Majoration de l’indemnisation des 5 premières heures supplémentaires à hauteur de 50% dans le cadre du Ségur de la Santé à partir de décembre 2020

• Des primes spécifiques par service  

• Possibilité de prime de coopération entre professionnels de santé pour les professionnels paramédicaux

•  Le supplément familial de traitement à partir de un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

•  L’indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

• La demi-part ouvrière pour les stagiaires et les titulaires (spécifique AP-HP) (3% du salaire de base versé en deux fois annuellement avec un minimum de 595€ bruts annuels)

• La formation complète et continue tout au long de la carrière

• La possibilité de mobilité et d’accession à de nombreuses spécialités et dans les 39 établissements de l’AP-HP

• La mise en place du tutorat rémunéré (Manipulateur – Radio, Kiné, IADE, IBODE), et la possibilité pour les professionnels de participer aux enseignements des instituts de formation et de la faculté

• Accès aux nouveaux modes d’exercice IDE (60 départs en formation, grade master, en 2019)

• Intégration dans les activités de recherche de l’AP-HP, 1er centre européen de recherche

• Une prime d’installation (2055€ brut)

• Des aides à l’installation complémentaires possible sous conditions de ressources.

• Suivi et accompagnement pour les premiers mois de votre arrivée sur l’établissement

• Possibilité de Contrats d’Allocation d’Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle

• Mise en place d’un programme de parrainage inter-professionnel (IDE)

• Organisation d’un dispositif d’accueil (journée d’accueil et livret d’informations

• Période d’intégration au sein de l’équipe paramédicale

• La systématisation des « flash info service » et des réunions de service

• L’association des professionnels aux projets et aux actions de promotion du service