Les avantages à nous rejoindre

Travailler à l’AP-HP, c’est pouvoir construire son parcours professionnel grâce à une offre de formation riche et variée et la possibilité de porter un projet de recherche en soins.

• Prime de service pour les fonctionnaires (l’équivalent d’un 13^ème mois versé en deux fois au mois de juin et de décembre. Pour une infirmière en début de carrière, cela représente 1 750€ brut la première année).

• Des primes spécifiques par service (ex : Prime Urgences ; Prime Soins critiques : 118€ mensuel ; etc.)

• Possibilité de prime de coopération pour les professionnels paramédicaux (100 € brut par mois, soit 1200€ par an)

• Prime d’engagement collectif (jusqu’à 600€ par an supplémentaire)

• Le supplément familial de traitement à partir d’un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales (à partir de 2 enfants soit 70€ par mois)

Obtenez une aide financière et une intégration dans nos services pour votre dernière année d’études (Infirmier, Manip radio, sages-femmes) à hauteur de 750€ net par mois, soit 9 000€ net la dernière année. A noter : Possibilité de contractualiser dès l’avant-dernière année d’étude.

• Infirmier ou manipulateur en radiologie, bénéficiez d’une prime d’installation (2 185€ brut) pour vous soutenir dans votre installation en Ile-de-France, vous serez mis en stage dès votre premier emploi.

• Des aides à l’installation complémentaires possible sous conditions de ressources.

• Suivi et accompagnement pour les premiers mois de votre arrivée sur l’établissement. Une intégration entre 4 et 6 semaines est mise en place pour un suivi et un accompagnement pour votre arrivée sur l’établissement, afin d’assurer une prise de la poste la plus sereine possible.

• Vacations : les étudiants en soins infirmiers ont la possibilité de réaliser des vacations aides-soignants pendant la durée de leurs études. Rapprochez-vous de la direction des soins de l’hôpital : recrutement.soins.bichat@aphp.fr

• Places en crèche avec une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins : nos hôpitaux s’engagent pour la qualité de vie.

• Logements temporaires pour les jeunes professionnels lors de leur première mise en stage, à proximité des hôpitaux, pour un loyer mensuel compris entre 300 et 600€ pendant 1 an dans le cadre du dispositif Loc’Appart Jeunes. Des logements au loyer plafonné pour les professionnels exerçant un métier en tension à proximité des hôpitaux dans le cadre du dispositif Loc’Appart Pro.

• Transports : remboursement à 75% du Pass Navigo et/ou forfait mobilité à hauteur de 300€ annuel. Remboursement à 100% pour les professionnels de nuit. Possibilité d’accès au parking.

• Restauration : Accès au restaurant du personnel avec un tarif indexé en fonction du revenu. Ticket restaurant pour les professionnels de nuit.

• Offre de loisirs avec AGOSPAP et la plateforme Hoptisoins : un accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires, contractuels et CDD sur poste permanent ou encore des tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).